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香港科技大学终身教授华新宇博士为我校青年教师和干部培训班做讲座

2019-06-19 17:34 新闻中心 gxufl 次阅读

618日,香港科技大学终身教授华新宇博士在同声传译室为我校青年教师和干部培训班做主题为组织管理的讲座。培训班班主任、学校董事会董事韦茜博士,以及全体培训班学员聆听了讲座。

华新宇博士,香港科技大学商学院经济系副教授(终身任期),博士生导师。研究方向包括产业组织,法律经济学,合约理论等;曾多次荣获弗兰克林教学杰出奖(Franklin Prize for Teaching Excellence, 2008, 2011, 2016)。先后获得北京大学光华管理学院经济学学士学位,美国西北大学凯洛格商学院经济学博士学位,凯洛格商学院为全球排名前三的商学院,其导师Kathryn E. Spier现为美国哈佛大学法学院的冠名教授,其论文主要指导老师为2016年诺贝尔经济学得主Oliver Simon Arcy Hart;还曾任职中国银行总行。学术研究成果发表于RAND Journal of Economics; International Economic Review; Journal of Law, Economics and Organization等刊物。曾为中国国家市场监督管理总局提供反垄断咨询服务以及为SHELL石油等公司提供战略咨询服务;承担沙特石油公司MBA项目授课。

华博士主要从“经济学:委托/代理理论”“激励机制与实施中的其他重要考虑因素”“什么是激励系统”等方面进行了阐述。华博士指出,委托方/代理方有三个特征定义:一是代理方以委托方的名义做出代理行为或决策,并应使委托方的利益最大化。二是代理方与委托方往往有不同的目标或利益所在。三是代理方所采取的行动或代理方所拥有的信息不能完全被委托方所观察得到。华博士用人力资源管理的案例,阐释了非对程信息理论的现象,并提出了“基于绩效的激励机制”,华博士表示,将报酬与绩效更紧密地结合,会对代理方提供强有力的激励作用,当代理方获得的报酬与自身行为或决策关联更多时,代理方自然会做出使整个组织价值最大化的努力或决策。另外,华博士还对激励机制与实施中的其他重要考虑因素、激励系统等组织学原理进行了阐述。

华博士在讲座中列举了许多世界知名企业案例来说明高深的组织学原理,经典案例随手拈来,授课时互动性强 ,充分调动了广大学员积极性,学员们纷纷被华博士深厚的理论功底所折服。华博士关于组织管理理论的讲授,对提升广大中层干部的管理理念,进一步探究提管理效率具有非常大的引领启发意义。